Karriere

Möglichkeiten ohne Limit.

                     Virtuose Arrangements,
    überzeugende Technik, starke Wirkung.

Egal, ob laut oder leise, schnell oder langsam, ob solo oder in großer Besetzung. Talente, Könner,
Teamplayer für jede Tonart, jedes Genre, jeden Beat. Mit dem Willen, sich Bahn
zu brechen, und mit der Lust am Erfolg.

Ankommen bei Greenfort

Einsteigen – in die Welt von Greenfort. Entfalten – in individuellen
Karriere- und Lebensmodellen. Zupacken – bei hochkarätigen Herausforderungen.
Echte Chancen für echte Typen (m/w) mit klarer Kante,
der Lust am Leben und exzellenten Fähigkeiten.

Auf Aussagekräftiges und Bemerkenswertes freuen sich:

Für juristische Talente und Könner

Daniela Hangarter, LL.M.

 

 

Für administrative Talente und Könner

Dr. Jens-Wilhelm Oberwinter, LL.M.

 

 

Sie wollen es sofort wissen? Dann hier direkt bewerben unter Punkten bei Greenfort.

Punkten bei Greenfort

 
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Dann etwas Zeit nehmen, ein aussagekräftiges Kurzprofil (max. 1 Seite im Word- oder PDF-Format) parat halten und Kopf und Herz freimachen für 3 Fragen, denen man sich ohnehin irgendwann stellen muss!
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Sie bekommen die Chance, an der ersten Mars-Expedition teilzunehmen. Was nehmen Sie mit?
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Stellen Sie sich vor, Sie können Ihr bisheriges Leben noch einmal leben. Was würden Sie anders machen? Was würden Sie unbedingt machen wollen?
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Die „Gesellschaft für Alltagsfragen“ lädt Sie als Vortragsredner ein. Was ist Ihr Thema?
Kurzlebenslauf
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Wachsen mit Greenfort

Sich entwickeln, vorankommen, Beraterpersönlichkeit werden. Mit optimistischer Haltung. Den individuellen Talenten und Fähigkeiten entsprechend. Abgestimmt auf die eigene Lebensplanung. Flexibel und langfristig angelegt.

In einem kreativitätsfördernden Arbeitsumfeld offene Gesprächskultur erleben. Den Unternehmergeist wecken - mit Freude am Beruf und der gemeinsam genutzten Zeit.

Echte „Greenfortschritte“ machen!

Dafür legen wir uns richtig ins Zeug: Wertschätzende, fördernde Personalentwicklung, Mentoring, frühe Einbindung in das Kanzleimanagement, enge Zusammenarbeit im Mandat, Trainings- und Coachingprogramme, Englischunterricht und jede Menge Dinge, die das Arbeiten lebenswerter machen.

Das Konzept kommt an, denn hier sind "junge Juristen besonders glücklich": http://www.azur-online.de/2016/02/26/greenfort-2/Greenfort gehört zu den 100 Top-Arbeitgebern 2017 deutschlandweit im Azur-Ranking. In der Kategorie "Mitarbeiterzufriedenheit" erreichte Greenfort 89 von 100 möglichen Punkten und liegt damit im Insiderranking bundesweit auf dem 29. Platz aller Arbeitgeber für Juristen.

Zudem wurde Greenfort für sein Engagement in Aus-und Fortbildung im Jahr 2015 für den Azur-Award nominiert. Grund für die Nominierung waren insbesondere der Ausbau des Karriereprogramms "Greenfortschritte" sowie der innovative Ansatz eines von und für Greenfort entwickelten Trainings- und Coachingprogramms für alle Anwälte, das durch eine externe Trainerin/Coach begleitet wird.

Greenfort im Interview

Interview mit Martin Asmuß, LL.M. (UCLA)

Das steht auf meiner Visitenkarte:

Rechtsanwalt

Warum haben Sie sich für einen Berufseinstieg bei Greenfort entschieden?

Weil mich Greenfort in meiner Wahlstation jeden Tag durch anspruchsvolle Arbeit an internationalen Mandaten auf höchstem Niveau, einen familiären Kollegenkreis und die richtige Einstellung zum Leben überzeugt hat.

Was ist das Besondere an Greenfort?

Die Arbeitsatmosphäre. In keiner anderen Kanzlei ist das Arbeitsniveau so hoch und das Arbeitsklima gleichzeitig so gut. Es gibt dabei keine Unterschiede zwischen Partnern, Anwälten oder Assistenz. Hier geht es um Menschen. Und das spürt man – jeden Tag.

Wie sieht die tägliche Arbeit im Bereich Gesellschaftsrecht für einen Berufseinsteiger aus?

Oberflächlich betrachtet wie in jeder anderen Kanzlei: E-Mails, Telefonate, Recherchen zu einzelnen Rechtsfragen und Entwürfe von Verträgen, Due Diligence Reports, Memoranda etc. Der Unterschied: Als Anwalt bei Greenfort ist man von der ersten Minute an Anwalt und trägt auch nach außen die Verantwortung. Man ist entsprechend selbständig und flexibel in der Zeiteinteilung, im Rahmen dessen was die Mandanten fordern. Mandantenkontakt vom ersten Tag ist hier keine Floskel (und das kann am Anfang auch mal einschüchternd sein). Die Verantwortung gegenüber Mandanten und der Gegenseite bringt dabei Spannung in jede kleine Tätigkeit.

Wie werden junge Anwälte von Greenfort gefördert?

Durch Verantwortung und Feedback: Durch die vollständige Einbindung in Mandate von der ersten Kontaktaufnahme des Mandanten bis (bspw.) zum Vollzug eines Unternehmenskaufs ist die Lernkurve sehr steil. Und Softskills lassen sich nicht besser trainieren als in Telefonaten und Besprechungen oder Verhandlungen mit Mandanten und der Gegenseite. Feedback gibt es immer und ehrlich. Von Mandanten sowieso, aber auch intern – nicht nur in den halbjährlichen Entwicklungsgesprächen mit den Partnern. Daneben gibt es aber auch Kommunikationstraining mit externen Coaches, monatliche Greenfort-Lunches mit Vorträgen zu bestimmten Themen, Englischunterricht, interne "Lerngruppen" und die Möglichkeit, einen Fachanwaltskurs oder andere Seminare und Fortbildungen zu besuchen.

Welche Qualifikationen bzw. Vorkenntnisse sollte ein Berufseinsteiger im Bereich Gesellschaftsrecht mitbringen?

Eine offene Persönlichkeit, Spaß am Anwaltsberuf, das Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen, natürlich zwei Staatsexamina und Englischkenntnisse sowie Spaß daran, diese zu nutzen. Natürlich sind ein LL.M., ein Doktortitel oder Vorkenntnisse in manchen Situationen hilfreich und wünschenswert, aber nicht zwingend. Bei uns heißt es eben: "Learning on the job." Und erst dann wird es richtig spannend.

Was ist das Spannendste, Unvergesslichste, Witzigste, Aufregendste, was Ihnen bisher in ihrem Berufsalltag passiert ist?

Nach einigen Wochen Berufstätigkeit alleine auf Gesellschafterversammlungen und mit Mandanten bei Beurkundungen zu stehen, verursacht schon Nervenkitzel. Zum Glück aber kommen die besten Momente immer wieder: Nach jedem erfolgreichen Signing, vor dem es heiß herging, wird das Adrenalin, das einen antreibt, durch eine Masse an Endorphinen ersetzt – ein tolles Gefühl.

Was ist das Beste an der Arbeit bei Greenfort?

Meine Kollegen.

Welche Einschränkungen bringt der Beruf mit sich?

Der Beruf als Anwalt im Gesellschaftsrecht bringt mit sich, dass man Phasen unterliegt. Phasen in denen mehr und Phasen in denen etwas weniger zu tun ist. Das Gute ist allerdings, dass sich diese Phasen bei Greenfort auf ungefähr 2,5 Stunden längere bzw. kürzere Arbeitszeiten beschränken und das Leben außerhalb der Kanzlei damit planbar bleibt.

 

Das Interview erschien zuerst auf TalentRocket

Martin Asmuß

Was ist Ihr Ausgleich zum Büroalltag?

Neue Orte auf der ganzen Welt entdecken; Wandern/Trecking (am liebsten in heißem oder Wüstenklima mit möglichst steilen Bergen), Laufen und Zirkeltraining, wenn Wüste und Berge nicht vorhanden sind; gutes Essen genießen (gerne selbst gekocht) und Musik (lieber nicht selbst gemacht).

Welche drei Begriffe assoziieren Sie mit dem Wort Jura?

Herausforderung. Sprache. Internationalität.

Sie planen ein jura-freies Wochenende auf einer einsamen Insel und dürften nur drei Dinge mitnehmen. Welche wären das?

Meine Freundin, eine Flasche Wein und noch eine Flasche Wein (alternativ für eine Flasche Wein, falls Beschränkungen beim Fliegen existieren: Moskitospray).

Welchen Tipp würden Sie gerne jedem Nachwuchsjuristen mitgeben?

Nicht stressen und Details auswendig lernen, sondern mit Spaß versuchen, Grundlagen und das Große und Ganze zu verstehen. Denn dann erst verstehst Du Recht.

Greenfort erfahren

Kim Schick (Rechtsreferendar, Wahlstation)
"Die Menschen bei Greenfort bereiteten mir einen wunderbaren Start in die letzte meiner Stationen: Ab Minute eins bekam ich das in der Kanzlei herrschende kollegiale und offene Miteinander zu spüren. Ab Minute eins wurde ich in abwechslungsreiche und spannende Mandate eingeführt. Ab Minute eins bekam ich Verantwortung übertragen und damit Vertrauen geschenkt. Ab Minute eins wurde ich in kanzleiinterne Abläufe einbezogen. Insgesamt war ich ab Minute eins Teil des Teams. Daher weiß ich heute, dass Greenfort hält, was es verspricht – Innovation, Professionalität, Kollegialität, und vor allem: viel Grün!"